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一、公司 0-1 人事制度、績效體系落地，推動部門績效考核執(zhí)行，跟進結(jié)果應(yīng)用，協(xié)助優(yōu)化崗位考核指標(biāo)；
二、挖掘崗位需求，篩選匹配候選人，保障部門核心崗位及時到崗，建立部門人才儲備；
三、員工關(guān)系管理，精通勞動相關(guān)法律法規(guī)，處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同管理等事宜，妥善解決員工訴求，規(guī)避用工風(fēng)險；
四、跟進部門員工考勤、社保公積金、薪酬核算等基礎(chǔ)人力工作，確保流程合規(guī)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
五、推動企業(yè)文化在各部門落地，策劃組織部門級員工活動，提升團隊凝聚力與員工歸屬感；
六、梳理部門人力相關(guān)數(shù)據(jù)，建立臺賬，定期輸出人力分析報告，為部門及公司人力決策提供支撐。
七、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)加分；
2、5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造行業(yè) HRBP / 人力支持經(jīng)驗者加分，熟悉人力全模塊基礎(chǔ)工作；
3、精通《勞動合同法》等勞動相關(guān)法律法規(guī)，具備獨立處理員工關(guān)系、規(guī)避用工風(fēng)險的能力；
4、具備業(yè)務(wù)思維，溝通協(xié)調(diào)、跨部門協(xié)作能力強，能快速對接業(yè)務(wù)需求并落地人力解決方案；
5、熟練使用 Office 辦公軟件，會操作 ERP 系統(tǒng)者加分，擅長人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計與基礎(chǔ)分析；
6、工作嚴謹負責(zé)、抗壓性好，結(jié)果導(dǎo)向，能適配初創(chuàng)公司快速的工作節(jié)奏，有良好的服務(wù)意識與職業(yè)素養(yǎng)。
薪資福利
7、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、工齡補貼、績效獎金、年終獎金、定期體檢、帶薪專業(yè)培訓(xùn)、初創(chuàng)公司核心崗位發(fā)展機會。